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來信情況:
信件主題: 額爾古納鑫易礦業拖欠工資、扣培訓費、辭職違約費
來 信 人: 佟貴杰 來信日期: 2019/7/27 17:48:43 信件編號: XJ201972717484316
來信內容: 額爾古納人社局、勞動監察大隊領導: 投訴額爾古納鑫易礦業公司拖欠、違約工資,違法扣培訓費 一、入職工資承諾月8千元 在礦山群,閔麗華經理招聘,我是工程師,她承諾8千元月工資,報銷路費。 在其“公司”(民宅)602室見老板梁宏星,任職我為“公司安全工程師”,承諾和礦長一樣,8千元月工資,還有獎勵工資。 (礦長工資8千,安全礦長6千,都沒有職稱。黑山頭礦要辦采礦證,需要我的“職稱證”!所以給我8千工資屬正常。但開資時變掛了??丝酃べY是該公司常態,信譽極差,所以人員流動性極大,公司也做好各種不留證據,對抗政府檢查:如重要事如工資多少等打電話說) 5月25日到公司報到(就應雙方簽合同),26日到下護林礦,當天我一人簽《勞動合同》(空白),也沒給我一份。6月2日,公司發微信群里:任命我“安全工程師兼下護林礦副總工(沒提工資)”。6月23日調我到“六卡”(即黑山頭礦,未辦理采礦證,但已有盜采,另報)。 二、正常請假 7月1日,常務副總張永革再次要我“職稱證”,梁總同意報銷我來時的車費。 我就向其請假:考完“安全員證”就回去辦,并訂票。7月6日,當面向張總請假。 7月8日,在六卡礦寫請假條,交辦公室孫主任。 7月9日,考完試,張總在場,并囑咐我幫完同事考完再走。 三、拖欠工資 7月20日,公司開(5月25-6月24日,屬押一個月資)工資,沒發我的(打卡)。電話問張總閔總,告知要我回單位拿。 四、閔經理讓我寫《辭職報告》 經多次交涉,閔經理(微信):辦手續。我問:辦什么手續?她在電話里說:你寫《辭職報告》傳微信上。 7月25日,我寫《辭職報告》,微信傳閔總。 7月26日,閔總微信傳她打好的:《離職員工工資結算》和《解除勞動關系協議》,協議稱“ 未經請假批準,擅自離崗至今,現乙方提出解除勞動合同……”。要我簽字,我說:“不對,我口頭請假2次,書面請假1次!”未簽。 五、違約承諾,扣發工資(培訓費、違約費) 《離職員工工資結算》:扣:所得稅30元,“辭職”違約金1千,安全員培訓費(710元)實扣1千元,車票未報。實開:3970元。問她我工資多少?,她才說:按月工資6千元算的。 我工作45天,就結算3970元! 六、訴求 1、按梁老板和閔經理承諾,每月工資8千元,共45天(5月25日-7月10日),計1.2萬元,(退步就算6千/月,也計9千元?。┮淮谓Y清。 (《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資)。 2、辭職違約金、扣安全員培訓費用710元(實扣1千元),違反《生產經營單位安全培訓規定》。 3、報到的車費報銷(600余元)。 投訴人: 佟貴杰13364132996 2019/7/26 附: 有關規定 1、勞動者合法解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一 2、《勞動同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 3、 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?!? 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金 4、《生產經營單位安全培訓規定》已經2005年12月28日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過,現予公布,自2006年3月1日起施行。 第六章 罰  則 第二十九條 生產經營單位有下列行為之一的,由安全生產監管監察部門責令其限期改正,并處2萬元以下的罰款:  ?。ㄈ臉I人員進行安全培訓期間未支付工資并承擔安全培訓費用的 額爾古納市鑫易礦業開發有限公司 梁宏星:實際控制人:電話18604708786 張永革:常務總經理:13514237483 閔麗華:人事財務經理:15540592229 注冊號152125000003133 ,統一社會信用代碼91150784664058731G ,組織機構代碼664058731,經營狀態存續(在營、開業、在冊),法人代表:楊英麗
期望解決方案: 從擁軍優屬考慮,嚴厲查處在其他地區已被打擊的不多見了的拖欠、扣押工資的如攔路搶劫一樣的犯罪行徑! 建議 一、請政府勞動監察部門、應急局 通知公司老板梁宏星:把員工佟貴杰(軍屬)的: 1、入職手續、勞動合同(問:為何不給本人?工資要雙方簽字認可)、 2、辭職報告 3、工資結算表(扣款項說明依據。合同沒有給本人,無效)報勞動監察部門。 處置 1、一次付清結算工資,45天的工資。(由于公司一貫為對抗檢查,搗鬼證據有經驗,8千/月的證據可能不足情況下,就得6千/月,讓天報應他們吧)。 2、勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百。(匯款收據復印件交勞動監察部門備案) 3、用人單位扣除員工培訓費用,違反《生產經營單位安全培訓規定》第六章第二十九條,應急局對其罰款2萬元。

辦理情況:
處理進度:

處理單位:人社局

處理時間:2019/9/23 15:00:17

處理狀態:已完結

答復內容:

您好!關于您反映的問題已轉交給人社局,回復如下:

2019年7月,額爾古納市鑫易礦業工人佟貴杰多次通過打電話方式,向額爾古納市勞動保障監察大隊投訴:稱其2019年5月26日至2019年7月9日在額爾古納市鑫易礦業從事安全管理工作,額爾古納市鑫易礦業開發有限公司每月支付其工資4000元、獎金每月2000元、績效工資每月2000元,6月工資共計7910元,7月工資共計3733元,合計11,643.00元。由于佟貴杰未依法依規投訴(需本人持有效身份證件到勞動保障監察部門投訴)。我市勞動保障監察大隊告知其投訴程序,引導其盡快來勞動監察部門依法處理此事。自此,本人以種種理由表示不能按法定投訴方式處理。9月3日,佟貴杰出具了撫順市中心醫院的診斷證明(左腓骨下段骨折)。并請勞動監察部門幫助調解,由于情況的特殊性,本著以人為本的原則,勞動保障監察部門在不能依法立案的情況下,進行民事調解。調解過程中,由于佟貴杰提供的證據不充分,雙方爭議較大,最后經過多方工作,9月18日,佟貴杰以書面形式對此事的不實言論進行了說明,鑫易礦業支付其工資11,643.00元(附:離職人員工資結算單),本人表示十分滿意。

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